แอริโซนาเต็มเวลาคืออะไร?

คำตอบสั้น ๆ: การจ้างงานเต็มเวลามักจะพิจารณาระหว่าง 30-40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในขณะที่การจ้างงานนอกเวลามักจะน้อยกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานประจำคือพนักงานที่ทำงานโดยเฉลี่ยอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ 130 ชั่วโมงต่อเดือนสำหรับเดือนตามปฏิทิน

คุณสามารถทำงาน 7 วันต่อสัปดาห์ในรัฐแอริโซนาได้หรือไม่?

พนักงานในรัฐแอริโซนาไม่ได้จำกัดแค่จำนวนชั่วโมงที่สามารถทำงานได้ในหนึ่งวันหรือหนึ่งสัปดาห์ นอกจากนี้ FLSA ยังกำหนดว่าพนักงานทุกคนที่อายุ 16 ปีขึ้นไปได้รับอนุญาตให้ทำงานมากหรือน้อยได้ตามต้องการตลอดหนึ่งวันหรือหนึ่งสัปดาห์

แอริโซนาต้องการพักกลางวันหรือไม่?

ในรัฐแอริโซนา พนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับช่วงพักกลางวันหรือแม้แต่ช่วงพักสิบนาที เนื่องจากกฎหมายของรัฐแอริโซนาและกฎหมายว่าด้วยมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม ("FLSA") ไม่ได้กำหนดให้นายจ้างจัดให้มีการพักดังกล่าว ช่วงเวลามื้ออาหารที่แท้จริงไม่รวมช่วงพักดื่มกาแฟหรือเวลาทานของว่าง เหล่านี้เป็นช่วงพัก

คนสามารถทำงาน 14 วันติดต่อกันได้หรือไม่?

หากคุณเป็นพนักงานรายชั่วโมงและไม่มีสัญญาหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (ยูเนี่ยน) ใด ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนีย นายจ้างอาจไม่ต้องการให้คุณทำงานติดต่อกันเกิน 7 วันโดยไม่มีวันหยุด...

คุณสามารถทำงานในแอริโซนาได้กี่วันติดต่อกัน

ลูกจ้างทุกคนมีสิทธิได้พักหนึ่งวันใน 7 วัน ดังนั้น นายจ้างไม่สามารถกำหนดให้คุณต้องทำงานเกินหกวันจากเจ็ดวัน แต่ถ้าลักษณะงานสมเหตุสมผลต้องการให้คุณทำงานติดต่อกันเจ็ดวันขึ้นไป คุณต้องได้รับ...

คุณสามารถทำงานอย่างถูกกฎหมายในแอริโซนาได้กี่ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์

แอริโซนาไม่มีกฎหมายล่วงเวลาเฉพาะ แต่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมของรัฐบาลกลาง สำหรับการทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่ง (1) สัปดาห์

กฎหมายในรัฐแอริโซนากำหนดให้พัก 15 นาทีหรือไม่?

ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายของรัฐแอริโซนาที่ระบุว่านายจ้างต้องให้เวลาพักและรับประทานอาหารกลางวัน นายจ้างมักจะจัดอาหารกลางวันให้เป็นเวลาสามสิบนาทีขึ้นไป ภายใต้เงื่อนไขพิเศษ นายจ้างสามารถจัดเวลาอาหารกลางวันค้างจ่ายให้สั้นกว่า 30 นาทีได้

การทำงาน 32 ชั่วโมงถือว่าเต็มเวลาในรัฐแอริโซนาหรือไม่?

ในขณะที่นายจ้างส่วนใหญ่กำหนดงานเต็มเวลาว่าอยู่ระหว่าง 32 ถึง 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงระบุว่าผู้ทำงานนอกเวลาทำงานโดยเฉลี่ยน้อยกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง การทำงานสัปดาห์ละ 32 ชั่วโมงถือเป็นการทำงานเต็มเวลา

ค่าแรงขั้นต่ำในรัฐแอริโซนา 2020 คืออะไร?

$12

ทำงานเต็มเวลา 32 ชั่วโมงหรือไม่?

นายจ้างส่วนใหญ่กำหนดสถานะเต็มเวลาตามความต้องการทางธุรกิจ และโดยทั่วไปแล้วถือว่าพนักงานทำงานเต็มเวลา หากทำงานที่ใดก็ได้ตั้งแต่ 32 ถึง 40 ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์

นายจ้างต้องจ่ายเงินให้คุณในรัฐแอริโซนานานแค่ไหน?

เจ็ดวันทำการ

นายจ้างสามารถปฏิเสธการจ่ายเงินป่วยในรัฐแอริโซนาได้หรือไม่?

ใช่. นายจ้างไม่สามารถตอบโต้พนักงานที่ใช้เวลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างหรือยื่นคำร้องเกี่ยวกับการถูกปฏิเสธสิทธิการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง

นายจ้างสามารถตัดค่าจ้างของคุณโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าในรัฐแอริโซนาได้หรือไม่?

ประกาศเรื่องการลดค่าจ้าง รัฐแอริโซนาไม่มีกฎหมายใดๆ ที่ระบุว่านายจ้างอาจลดค่าจ้างของพนักงานเมื่อใดหรืออย่างไร หรือนายจ้างต้องแจ้งพนักงานก่อนดำเนินการลดค่าจ้างหรือไม่

คุณป่วยกี่วันในแอริโซนา

พนักงานได้รับค่าแรงลาป่วย 1 ชั่วโมงต่อการทำงานทุกๆ 30 ชั่วโมง พนักงานไม่สามารถใช้การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อปี เว้นแต่นายจ้างจะอนุญาตให้มีวงเงินที่สูงกว่านั้น

นายจ้างสามารถปฏิเสธเวลาป่วยได้หรือไม่?

หากลูกจ้างขอลาป่วยด้วยเหตุผลที่เหมาะสมภายใต้กฎหมายการลาป่วยที่บังคับใช้ โดยทั่วไปแล้วนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการขอลาได้ ในทำนองเดียวกัน นายจ้างถูกจำกัดโดยกฎหมายการลาป่วยว่าเมื่อใดที่พวกเขาสามารถขอเอกสารทางการแพทย์เพื่อยืนยันความจำเป็นในการลาได้

แอริโซนาต้องจ่าย PTO หรือไม่?

ศาลในรัฐแอริโซนามักอนุญาตให้ฝ่ายต่างๆ มีอิสระในการทำสัญญา กฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่าย PTO PTO เป็นผลประโยชน์ที่นายจ้างบางรายเลือกที่จะจ่ายแทน ดังนั้นพวกเขาควรจะสามารถเสนอ PTO ตามข้อกำหนดหรือเงื่อนไขใด ๆ ที่พวกเขาต้องการ

คุณจะถูกไล่ออกเพราะโทรหาคนป่วยในแอริโซนาได้ไหม?

ผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับความคุ้มครองทุกคนได้รับการคุ้มครองจากการถูกไล่ออกหรือลงโทษจากการใช้หรือขอเวลาป่วยหรือปลอดภัย หากคุณมีปัญหาหรือต้องการข้อมูลเพิ่มเติม โปรดโทรติดต่อสายด่วนด้านกฎหมายฟรีของ A Better Balance ที่ 1-833-NEED-ABB คณะกรรมาธิการอุตสาหกรรมแห่งแอริโซนามีหน้าที่บังคับใช้กฎหมายนี้

ฉันต้องบอกนายจ้างว่าทำไมฉันถึงป่วย?

การที่คุณบอกนายจ้างเกี่ยวกับความเจ็บป่วยของคุณนั้นเป็นการตัดสินใจส่วนบุคคลหรือไม่ ไม่มีกฎหมายที่บอกว่าคุณต้องแบ่งปันการวินิจฉัยของคุณกับใคร หากคุณบอกนายจ้างของคุณ คุณมีสิทธิในความเป็นส่วนตัว พวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้แบ่งปันข้อมูลกับบุคคลอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากคุณ

ฉันจะถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลในแอริโซนาได้หรือไม่?

กฎหมายของรัฐแอริโซนาระบุว่านายจ้างอาจเลิกจ้างพนักงานเมื่อใดก็ได้ โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุผลใดก็ได้และทุกเวลาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

กฎหมายแรงงานในรัฐแอริโซนามีอะไรบ้าง?

ภายใต้กฎหมาย FLSA และอริโซนา นายจ้างในรัฐแอริโซนาต้องจ่ายเงินให้พนักงานเป็นเวลาครึ่งชั่วโมงหากพวกเขาทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าล่วงเวลา